不过医药生物行业内部也是分化加剧,受益于疫情的板块赚的盆满钵满,其他子行业受到集采、医保谈判降价,业绩大幅下滑。截止4月30日上午,A股年报已经基本披露完毕,根据GICS分类,医疗保健行业,可以分两类:医疗保健设备与服务(102家)和制药、生物科技和生命科学(351家)。文中的数据是后者,我们整理了近2年的员工人均薪酬,如下:
释义:公司所有员工人均薪酬(此处为广义薪酬,包含公司为员工支付的现金)
算法:(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数/2)
以上的人均工资算法,有一定局限性,但是不失为一种重要的参考。
从统计数据来看,有以下几个特点:
(1)年薪超过20万的有100家公司,年薪在10-20万之间有201家公司,年薪小于10万的有50家左右,年薪在10万以上301家。
(2)创新药企员工人均薪酬高于传统药企。
(3)从300多家公司来看,大部分相对2020年都是涨薪。
(4)疫苗和CXO大部分公司业绩较好,员工薪酬相对较高。
(5)从地域来看,沿海经济发达区域药企薪酬明显高于中西部。
总结
员工收入主要还是和公司业绩相关,同时受当时消费水平影响。一般员工收入越高,对公司未来的业绩也有促进作用,良性循环。总的来说,一个公司的发展,深受大环境和自身战略的影响,在竞争非常激烈的医药行业尤其如此。
文章来源于生物药大时代
评论
加载更多