又到年终盘点时刻,随着《2023行业薪酬及人效薪酬白皮书》等报告纷纷出炉,医药行业平均薪酬、涨薪率、离职率等数据也成为大家关注的重点。
热门岗位薪酬数据
受政策冲击行业业务不断向价值链上游转型,药企纷纷重点布局创新端口。2023年乃至2024年热门的三大岗位为:临床开发、药物开发和临床前研究、医药工程。
数据来源:韦莱韬悦
而不同细分行业职能不同,薪酬水平也不同。
1
化学制药行业
一线城市中,研究类、市场类、生产类岗位在热招岗位中收入靠前;二线城市中,医学联络专员、质量保证专员和生产专员,整体薪酬水平位居前列。
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2
生物制药行业
一线城市中,销售岗位依旧是前排选手。而在新一线城市中,年收入水平较高的岗位也多集中在营销、生产和销售类职位。
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3
医药外包行业
综合看生物信息工程师稳居收入榜首;而从全年综合收入来看,质量保证专员稳居榜首,与销售岗位一起,成为细分领域的翘楚。
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医药行业离职率
数据显示,2021年医药行业离职率保持在14.9%,而同期地产建筑行业高达21.6%,信息技术为20.9%,制造行业为20.3%。
主动离职方面,过往12个月主动离职率中位数为6.9%,较2022年同期下降,行业人才自发流动有所放缓。
被动离职方面,中国市场2023年行业被动离职率为3.2%,与美国市场持平,较德国市场高出1.0%。
医药行业涨薪率
《2023医药行业人力薪酬白皮书》显示,近12个月,医药行业涨薪率为4.9%。(与此前业内预估的全行业4.8%涨薪率基本持平)
上海涨薪率排名最前,为7.1%,其余城市依次为:南京(6.5%)、杭州(5.8%)、武汉(5.8%)、广州(5.3%)、西安(5.2%)、成都(4.6%)、北京(4.4%)、郑州(3.4%)、深圳(3%)、合肥(2.5%)。
其中,医药人通过跳槽实现大幅涨薪的概率更高。
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撰稿人 | 博普智库
责任编辑 | 胡静
审核人 | 何发
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本文的目的是为了探讨不同清洗方法对分装器具的清洗效果。通过选取合适的污染物,以人工模拟污染的方式来污染各种直接接触产品的分装器具,然后对手工清洗、机械清洗的清洗流程以及清洗后取样检测总有机碳 (TOC)、电导率、细菌内毒素和微生物限度这 4 项指标进行比较分析。得出的结论为机械清洗的方法更具优越性,不仅提高了分装器具灭菌的质量,也降低了分装器具发生污染及交叉污染的风险。
作者:程露露 李欣
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