越来越多的外包技术服务对超净室卫生清洁提出了新的要求

超净室的卫生清洁与普通的卫生打扫有诸多不同，需要对工作全过程的了解和专业培训，正确的培训方案会使超净室更具安全性。

在超净室中成功完成生产任务的前提条件，是最佳的生产操作过程和对超净室工作全过程的全面了解，这在超净室的卫生清洁中是非常重要的。超净室彻底的卫生清洁不仅仅指清洁的过程，也包括卫生清洁前的准备和被清洁对象的后续工作状况。因此，首先要解决的问题就是对超净室可能出现的风险进行分析，这个过程最好是由超净室生产厂家和超净室卫生清洁人员共同完成。通过此分析便可以明晰下列问题，哪些地方是关键部位，会出现什么样的污垢或者滋生何种细菌，哪里是外部异物进入的渠道（设备的、人员的、原材料的）等。在此基础上，由有经验的清洁人员对超净室清洁的准示范工作也非常重要，在示范过程中，可以清楚地说明一些具体问题，例如：清洁剂与被清洁表面出现了何种相互作用，被清洁表面抗清洁剂、消毒剂腐蚀的能力如何等。

特别是在新的项目中，应有专门的负责人（生产负责人）对超净室的卫生清洁工作进行监督检查，及时指出卫生清洁中的不足和错误，杜绝再次发生，并确定今后卫生清洁的要求。在这一过程中，应把出现的特殊情况、错误和解决方法、所测得的数据（例如菌落数据、颗粒物数据等）都收集汇总起来并加以评判。通过对监控数据的分析，可以更加清楚所要采取的卫生清洁措施，防止细菌菌落数或者颗粒物数量超标等现象。

符合实际的培训

如今，企业在超净室方面主要有两个难题：一个是超净室的面积越来越大、越来越复杂，使得卫生清洁越来越困难；另一个是越来越多的外部技术服务人员要进入到超净室内。伴随着企业提出的生产灵活性要求，人员的流动也比较频繁。这就导致在操作规范方面会出现技术、知识方面的漏洞并产生特殊的卫生清洁要求。

在超净室卫生清洁人员培训时，通过传授超净室生产过程的背景知识、理解生产过程、熟悉关键部位以及加强责任意识等方式不断提高培训人员的水平。例如：生产人员（超净室内外）和卫生清洁人员都能理解的整个卫生清洁中的区域和等级，全面贯彻落实质量管理的相关要求。此外，承诺在一个公司长期工作下去，也对提高人员操作的熟练程度非常有益，因此，需要对职工进行激励制度。仅靠培训往往是不够的，看似简单的卫生清洁涵盖了诸多管理层面的工作，包括从最简单的带好手套到复杂的超净室卫生清洁记录工作。

展望未来

对新建超净室生产过程更应加强卫生清洁技术培训，其中最有意义的是现场培训，根据实际情况，对生产过程的要求进行探讨，获取培训中所需的相关信息。在所有的超净室卫生清洁培训中都需传授超净室产品的背景知识，使保洁人员真正了解其工作意义，积极投入到生产过程中。至于如何在实践中进行清洁技术培训，往往取决于具体的生产项目。除了理论知识、包括专业的（例如特殊应用场合）和法律法规基础知识以外，实际操作在卫生清洁培训中也具有重要意义。实际操作从干布擦拭开始，到扩展的角色扮演，最后对关键部位进行卫生清洁。

值得注意的是，在超净室中生产创新性产品越来越普遍，超净室的数量也越来越多。然而，许多企业低估了超净室管理中所出现的卫生清洁要求、缺乏这方面的经验和资源。某些在创新性产品开发方面“经验丰富”的企业，如生物制药企业，更需要有关超净室技术方面的最新知识。在专业化的超净室技术咨询和技术服务方面，药企和超净室环境清洁技术咨询团队双方都能获益、实现双赢。