德国制药公司BioNTech首席执行官Uğur Şahin以2.65亿欧元（约2.87亿美元）登顶2024年制药企业CEO薪酬榜首。

Uğur Şahin

不过，其薪酬中绝大部分来自2019年授予的股票期权。2024年，Uğur Şahin以每股13.74欧元（约合15美元）的价格行使了这些期权，而当日公司股票的收盘价高达73.68欧元，使得他所行使的4,374,963股股票的“内在价值”达到了2.595亿欧元（约合2.81亿美元）。

David Ricks在礼来公司的八年CEO任期内，薪酬从2017年的1580万美元增长至2024年的2920万美元，增长了近一倍。

David Ricks

2024年，礼来公司的收入增长了32%，达到450亿美元，每股收益增长了106%，这主要得益于其GLP-1/GIP双重激动剂Mounjaro和Zepbound的销售额激增。Ricks的薪酬也随之上涨。

辉瑞公司首席执行官Albert Bourla在2024年获得总薪酬增长14%，达到2460万美元，是其6年CEO任期中第二高的年度收入。这一年，他成功应对了激进投资者星波价值基金（Starboard Value）发起的挑战。

Albert Bourla

2024年，辉瑞新冠疫苗的销售出人意料地强势反弹，推动辉瑞总收入增长7%。公司还在股东委托书中指出，Bourla成功实施了40亿美元成本削减计划，启动了七项关键研究，并凭借2023年以430亿美元收购抗体药物偶联物专家Seagen，在肿瘤学领域销售额跃居全球第三。

强生CEO Joaquin Duato2024年经历了14%的薪酬削减，至2430万美元。尽管如此，这一薪酬水平在制药行业中仍处于较高位置。

Joaquin Duato

尽管Moderna在2024年因两款上市疫苗销售不佳导致营收大幅下滑53%，但其CEO Stéphane Bancel在2024年仍获得价值1987万美元的年度薪酬包，创下其任职期间最高纪录。

 Stéphane Bancel

薪酬构成方面，Bancel去年基础薪资上调4%至160万美元，并获得190万美元奖金。其余1500万美元来自股票与期权各半的股权激励，另包含约96万美元安保费用等其他补贴。尽管面临营收压力，但Bancel的薪酬增长反映了公司对其领导能力的认可。

艾伯维（AbbVie）新任CEO罗伯特·迈克尔（Robert Michael）上任首年即获得1850万美元薪酬，其中股票和期权奖励占大头（1000万美元）。

Robert Michael

公司凭借免疫新药Skyrizi和Rinvoq（2024年销售额分别为117亿和60亿美元）成功填补“药王”Humira专利到期的缺口，股价一路看涨。

尽管阿斯利康（AstraZeneca）2024年营收增长18%，且有14种产品达到重磅炸弹级别销售，但CEO Pascal Soriot 的总薪酬却从2023年的1740万英镑（约合2190万美元）降至1470万英镑（约合1850万美元）。主因在于其薪酬与股价挂钩，而阿斯利康股价近两年表现不佳。

Pascal Soriot

随着诺华和罗氏在2024年实现销售增长，两家瑞士制药巨头的CEO薪酬也相应增加。

诺华CEO Vas Narasimhan在2024年的薪酬增长了6.9%，达到1420万瑞士法郎（约合1570万美元），其中长期股票激励占大头。

 Vas Narasimhan

罗氏CEO Thomas Schinecker的薪酬则增长了4.6%，达到1040万瑞士法郎（约合1110万美元），其中基础工资和奖金均有提升。

Thomas Schinecker

葛兰素史克CEO Emma Walmsley在2024年经历了16%的薪酬削减，降至1060万英镑（约合1340万美元）。不过，GSK推出了新的薪酬计划，如果公司股价在2025年能够实现50%的增长，她的薪酬将有可能翻倍至2156万英镑（约合2710万美元）。

 Emma Walmsley

2024年是拜耳开启大规模企业重组的一年，CEO Bill Anderson薪酬也因此缩水约21%，降至884万欧元（约合960万美元）。尽管如此，他的基础薪酬与2023年持平，且在短期和长期股票激励方面有所增加。拜耳的重组旨在重振公司的制药管线、应对诉讼以及削减官僚机构，尽管面临诸多挑战，但Anderson对2025年及以后的公司转型充满信心。

Bill Anderson